Videovormen
Recruitmentvideo voor techniek: wat moet je laten zien?
Technische kandidaten willen zien wat ze gaan doen, met wie en met welk materiaal. Een recruitmentvideo werkt als hij dat eerlijk laat zien. Grote beloften over 'de leukste werkgever' overtuigen minder dan een monteur die zijn eigen werkdag laat zien.
Door ProjectVideo.nl · Bijgewerkt op
Wat je moet laten zien
- Het werk zelf: projecten, machines, installaties waar de kandidaat aan gaat werken
- Gereedschap, bussen en werkplaats: technici kijken daar écht naar
- Collega's en team: wie is je leidinggevende, met wie werk je samen?
- Werkomgeving: werkplaats, kantoor, locaties bij klanten
- Ontwikkeling: opleidingen, doorgroei, begeleiding van nieuwe mensen
Wie komt aan het woord?
Kies medewerkers in de functie waarvoor je werft. Een monteur overtuigt een monteur. Interviews hoeven niet perfect te zijn; een eerlijk antwoord in eigen woorden werkt beter dan een ingestudeerde tekst.
Formats uit één draaidag
- Werken-bij video (1,5 tot 2,5 minuut) voor de werken-bij pagina
- Vacaturevideo per functie, kort en specifiek
- Medewerkerportret: één collega, één verhaal
- Korte edits voor LinkedIn en Meta-campagnes
Valkuilen
- Alleen kantoor en directie in beeld, terwijl je technici zoekt
- Stockbeelden of geënsceneerde situaties die niet kloppen met de werkvloer
- Te lange video's voor social; houd ads kort en begin met het werk
Uit de praktijk
Veelgestelde vragen
- Moeten medewerkers voor de camera willen?
- Overleg vooraf met medewerkers wie in beeld wil. Wie liever niet in beeld komt, kun je buiten beeld houden.