Voor technische werkgevers die kandidaten willen bereiken
Recruitmentvideo voor technische bedrijven
Laat kandidaten zien hoe het er bij jullie écht aan toe gaat: het werk, de collega's, de machines en de werkomgeving. Geloofwaardig beeld in plaats van een generieke vacaturetekst.
Het probleem
Een vacaturetekst laat weinig zien van technisch werk
"Uitdagende functie in een hecht team" — bijna elke vacature klinkt hetzelfde. Voor technisch werk zegt zo'n tekst weinig. Een monteur, operator of engineer wil weten: waar werk ik, met welke machines, met wie, en hoe ziet een werkdag eruit?
Juist dat laat video wel zien. Een kijkje in de werkplaats, een collega die vertelt over zijn werk, het project waar het team aan bouwt. Dat is geloofwaardiger dan welke vacaturetekst ook — en het scheelt teleurstellingen aan twee kanten, omdat kandidaten vooraf een realistisch beeld hebben.
Daarom zetten we geen overdreven employer branding neer, maar echt werk. Geen geregisseerde beloftes, wel de werkvloer zoals die is.
Inhoud
Wat we filmen voor een recruitmentvideo
Medewerkers
Collega's vertellen zelf over hun werk en waarom ze hier werken. Echte mensen, geen acteurs.
Machines & gereedschap
De techniek waarmee gewerkt wordt: machines, installaties en gereedschap in gebruik.
Werkomgeving
De werkplaats, het kantoor, de locatie — zodat kandidaten weten waar ze terechtkomen.
Projecten
Het werk waar het team trots op is: projecten, installaties en eindresultaten.
Ontwikkeling
Opleidingen, doorgroeimogelijkheden en hoe nieuwe collega's worden ingewerkt.
Sfeer
Hoe het team samenwerkt en hoe een werkdag eruitziet — ongefilterd en herkenbaar.
Formats
Vier formats uit dezelfde opnames
Uit één draaidag halen we meerdere video's, afgestemd op waar je ze inzet.
Werken-bij video
De algemene video voor je werken-bij pagina: wie jullie zijn, wat het werk inhoudt en hoe de sfeer is.
Vacaturevideo
Een korte video bij een specifieke vacature: de functie, het team en de werkomgeving in beeld.
Medewerkerportret
Eén collega centraal: zijn of haar werk, achtergrond en motivatie. Persoonlijk en geloofwaardig.
Recruitment ads & social edits
Korte verticale versies voor LinkedIn, Meta en andere kanalen, om kandidaten naar de vacature te leiden.
Inzet
Waar je de video's gebruikt
Een recruitmentvideo werkt op elk moment dat een kandidaat met je bedrijf in aanraking komt.
Werken-bij pagina: de algemene video als visitekaartje voor elke bezoeker die overweegt te solliciteren.
Vacatures: een vacaturevideo naast de tekst, zodat de functie direct concreet wordt.
LinkedIn & Meta: korte edits als recruitment ads, gericht op de technische doelgroep die je zoekt.
Beurzen & open dagen: beelden van het werk en het team op je stand of tijdens een kennismakingsmoment.
Werkwijze
Van vacature naar video
Heldere afspraken vooraf, ook over de kosten. Zo verloopt het maken van je recruitmentvideo.
Afstemming
Welke functies of doelgroepen, welke boodschap en welke formats je nodig hebt.
Voorstel & draaiplan
Een duidelijke offerte en een draaiplan, afgestemd op de agenda's van de medewerkers in beeld.
Opnames op locatie
Eén draaidag op jullie locatie: interviews, werkbeelden en sfeer, zonder het werk stil te leggen.
Montage
Montage, ondertiteling en de gekozen formats, met een duidelijke correctieronde.
Oplevering
Alle versies in de juiste formats, binnen 5 tot 10 werkdagen na de opnames.
FAQ
Veelgestelde vragen over recruitmentvideo
Wat kost een recruitmentvideo laten maken?+
Moeten onze medewerkers acteren?+
Kunnen we uit één draaidag meerdere video's halen?+
Hoe lang duurt een opnamedag op onze locatie?+
Werkt dit ook voor moeilijk vervulbare technische functies?+
Hoe snel is de video klaar?+
Lees verder
Welke vacature verdient een beter beeld?
Vertel kort welke functies of doelgroepen je wilt bereiken. Je krijgt vooraf een duidelijke offerte.